El Eneagrama como herramienta innovadora en la selección de personal

En el competitivo mundo empresarial actual, la selección de personal se ha convertido en un proceso clave para el éxito organizacional. Más allá de las habilidades técnicas, las empresas buscan candidatos que encajen con la cultura y valores corporativos, y que posean un perfil psicológico que favorezca el trabajo en equipo y el liderazgo. En este contexto, el eneagrama emerge como una herramienta innovadora y eficaz para optimizar la selección de personal.

El eneagrama es un modelo de personalidad que ordena a las personas en nueve tipos distintos, cada uno con características, motivaciones y patrones de comportamiento específicos. Esta tipología permite a los reclutadores comprender mejor las fortalezas y debilidades de los candidatos, así como prever cómo se relacionarán con sus futuros compañeros y el entorno laboral.

La aplicación del eneagrama en recursos humanos no solo ayuda a identificar el perfil más adecuado para un puesto, sino que también facilita la creación de equipos balanceados y complementarios. Por ejemplo, un equipo con diversidad de eneatipos puede beneficiarse de una mayor creatividad, mejor resolución de conflictos y una comunicación más efectiva.

Además, el uso del eneagrama contribuye a reducir la rotación de personal, ya que al seleccionar candidatos que se alinean con la cultura organizacional y el estilo de liderazgo, se incrementa la satisfacción laboral y el compromiso con la empresa.

Sin embargo, es importante destacar que el eneagrama debe ser utilizado como complemento a otras técnicas de selección, como entrevistas, pruebas técnicas y referencias, para obtener una evaluación integral del candidato.

Los Eneatipos y sus características:

Eneatipo 1: Perfeccionista, responsable, ético, busca la excelencia y el orden. Trabajos ideales: auditoría, control de calidad, administración, derecho.

Eneatipo 2: Ayudador, empático, orientado a las relaciones y al apoyo a los demás. Trabajos ideales: recursos humanos, enfermería, trabajo social, educación.

Eneatipo 3: Triunfador, orientado a objetivos, competitivo y con gran capacidad de adaptación. Trabajos ideales: ventas, marketing, dirección, emprendimiento.

Eneatipo 4: Individualista, creativo, sensible y con fuerte autoconciencia emocional. Trabajos ideales: artes, diseño, escritura, psicología.

Eneatipo 5: Investigador, analítico, reservado y con gran capacidad de concentración. Trabajos ideales: investigación, tecnología, análisis de datos, ingeniería.

Eneatipo 6: Leal, responsable, con buen sentido de la seguridad y trabajo en equipo. Trabajos ideales: seguridad, administración pública, educación, consultoría.

Eneatipo 7: Entusiasta, optimista, versátil y con gran capacidad para generar ideas. Trabajos ideales: turismo, eventos, publicidad, innovación.

Eneatipo 8: Desafiador, seguro, líder natural y protector de su equipo. Trabajos ideales: dirección, política, emprendimiento, derecho.

Eneatipo 9: Pacificador, conciliador, adaptable y con habilidad para mediar conflictos. Trabajos ideales: mediación, recursos humanos, terapia, educación.

por CEDOC